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20o5年排列三走势图 www.tisxk.icu        今天看到一個朋友應聘人力資源經理,企業的任職資格要求為:10年以上工作經驗,薪資3000,負責招聘績效培訓,直接上級為總經理。企業為什么要求10年以上工作經驗,因為企業認為經驗越多的人肯定管理能力越高,能力越高,就越能解決問題。但在我看來,并非如此,經驗越多,當然是好事,但經驗也是一把雙刃劍,用對了地方,會解決問題,用錯了地方,會成為傷害企業的利器。以前的經驗都有特定的實施時間與空間(使用人、使用對象、使用環境等),如失去了空間與時間,經驗只有借鑒的價值。別的企業經驗要想在自己的企業有效,必須進行轉換,并達到上下一致,否則就會傷害到自己。一些企業因為盲目照搬照抄別人的經驗,從輝煌走向了死亡,這是值得警醒的。找工作,聘人才,就上20o5年排列三走势图20o5年排列三走势图 www.tisxk.icu。


   

     10年以上工作經驗,薪資3000,如果按照這個標準招聘,企業頂多能找到一個從事事務性工作的人力資源經理,一個從事務性工作的人力資源經驗,又何必要求10年以上工作經驗呢,這無疑是矛盾的。同時也反映了企業的管理狀況肯定是混亂的,企業妄圖通過招聘有經驗的人來解決這個問題,因此,過分要求經驗也是對管理的自我否定。曾有一個客戶招聘總經理,任職資格要求為“在相關行業擔任總經理職務五年以上”,招了一年多,連到企業面試的都寥寥無幾,問我有什么好的辦法沒。我首先給客戶說明了經驗的好處與壞處,然后將任職資格要求修改為“在相關行業擔任副總經理職務五年以上”即可,不到兩個月,企業就招聘到了總經理,經過試用期后,企業非常滿意。


      企業招聘,首先要確定用人標準,標準一定是符合實際的,同時也要不拘一格的錄用人才。林彪23歲就當軍團長,李先念23歲擔任師政治委員,我有一個朋友1986年的,剛剛27歲,現在擔任一家外資企業的總經理執行助理。經驗固然重要,但思維、能力也同樣重要,經驗是對理論知識的沉淀總結,更重要是要從經驗中找到普遍存在的規律,方可讓我們走的更遠。


     

      最后我想說,企業招聘過分要求經驗,是對管理的自我否定,有經驗是好事,經驗用對了,會解決企業的問題,用錯了,會成為傷害企業的利器。 

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