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20o5年排列三走势图 www.tisxk.icu 我現在碰到一個難題:有一個女普工2.10入職,3.14簽的合同,試用期兩個月,年齡滿18周歲,但未到法定結婚年齡,上周說懷孕了,試用期間表現也不好,公司考慮不給于錄用,請問要如何做才能合法呢?

20o5年排列三走势图解析:

1、《勞動合同》簽訂的合法性。已入職超過一個月后簽訂《勞動合同》,該做法已屬于違法行為,這個問題請貴公司斟酌你們的合法性;

2、婚齡問題。國家《婚姻法》規定是男不得早于22歲,女不得早于20歲,但是只要“雙方完全自愿”,您就不能說她違法,其次女性懷孕未規定18周歲不能懷孕;

3、解聘問題?!氨硐植緩謾筆欠窬鴕馕蹲毆ぷ髂芰Υ鋝壞礁諼灰??還是僅僅是“工作態度”問題,您如何界定她表現不好?面臨試用期間懷孕,按照《勞動合同法》規定,貴公司不得解除勞動合同。

律師意見

【回復】按照《勞動合同法》第四十二條之規定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:...(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的....”,員工與用人單位之間的勞動而合同合法有效,如其懷孕(系提供醫院相關證明),公司不能解除勞動合同。

   依據本案表述,員工試用期間表示不好,公司可收集相關證據,待哺乳期結束后可解除勞動合同。

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