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20o5年排列三走势图 www.tisxk.icu 前段時間,高中同學打電話來聊聊,無意中提到說在鷹潭人才網上看到我的電子書,同學嘆口氣的說:“你真的做HR了?”

 

我說:“不行?”

 

同學沉默,就在我以為對方掛電話的時候,聽見同學幽幽的說:“你對自己真狠,都說你這行,拿著賣白菜的錢,操著賣白粉的心?!?/span>

 

我笑了笑,開玩笑的說:“世上無難事,只怕做人事?”

 

“我不是和你開玩笑呢,你信不信,如果你掉河里,我大喊一聲說有個HR掉河里啦,你猜會怎么著?”

 

“或許有人會往河里扔磚頭,也許還有人拿磚頭,專門去砸下河救人的人!”我配合著同學笑著說,其實心在滴血。

 

 隨后聊了幾句風花雪月的事就掛了電話,這個電話讓整個人都不好了,我絲毫不懷疑漢字的博大精深,更不會懷疑網絡的傳播速度,難不成HR又成為繼“小姐”、“同志”、“好人”之后的又一個“光榮”的貶義詞?

 

曾幾何時,道不盡的那些關于HR的人艱不拆的真相。

 

曾幾何時,說不清的那些關于HR的你懂得的苦楚。

 

曾幾何時,傷不起的那些關于HR的何棄療的無奈。

 

世人都會想,HR到底怎么了?我答:你猜。此時此刻,不由想起了一句經典的對話:

 

寒山問:世人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治呼?

 

拾得答曰:只要忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他,再待幾年,你且看他。

 

我想這個同樣適用于HR吧,我不清楚為什么會有那么多人選擇HR,不管社會上怎么看HR這個群體,但是肯定有HR做的出彩,什么才是真正的好HR?這個書上沒有標準答案,我心中的好的HR的模型是什么?看看以下是怎么說的。

 

一、    一、 你若精彩,蝴蝶自來

 

生命,淡然如花就是幸福。靜靜地生長,靜靜地開放時自然來,該走時自然走!蜂蝶翩然而來,因為我有香氣,她若歸去,因為我給了他滿足。

 

有文章曾寫過,外資企業進入國內時,一般老板習慣帶兩個人過來,一個是財務,一個是HR,這說明HR的地位不言而喻!我不否認,做HR這行的,境界不一樣導致給人的視覺也不一樣,有的學富五車,有的土槍洋炮,但是不能否認的是,HR是一個能給人方向的職業。

 

或許HR可以不懂戰略,或許HR可以看不到企業的發展方向,但是只要你能給員工一個正確的職業方向,你就是一個被人需要的人,一個被人尊重的人,也許,一個好的HR,首先就是從被人尊重開始。

 

二、     二、你若浮云,醉了陽光

 

你是什么人便會遇上什么人;你是什么人便會選擇什么人,總是掛在嘴上的人生,就是你的人生,人總是很容易被自己說出的話所催眠。

 

我不否認,目前企業里存在種種問題,HR不好做,老板不支持的有之,同事不理解的有之,員工抱怨的有之,曾經一度有人認為,HR就是不干人事的人。但是,如果企業規范了,讓你做個螺絲釘,你愿意?如果企業什么都有了,讓你做勤勞的驢,天天圍著小磨轉,你喜歡?如果老板無條件信任你,讓你大刀闊虎,你的才華能支持騰飛的翅膀?

 

所以,好的HR應該有好的心態,不以物喜,不以已悲,擺正自己的位置,做好自己的事,不抱怨,不放棄,給老板信心,給員工希望。好的HR就是與你無緣的人,你與他說話再多也是廢話,與你有緣的人,你的存在就能驚醒他所有的感覺。

 

三、     三、你若遠離,誰會留戀

 

佛祖曾說過,如果你不給自己煩惱,別人也永遠不可能給你煩惱。我的命。都是隨我心在改變,不管是好,是壞,是喜,是憂,這都與旁人無關,在這世上沒有一個人欠我一聲抱歉,將來同樣如此。

 

我不否認,自從做了HR,就沒有所謂的上下班時間,也不否認為了生存,主動或是被動的按老板的意思指哪打哪,揮著令人膽寒的刀,收割員工的工作證,當然,也有為了員工那一點點看得見的福利與老板臉紅脖子粗的像街頭小販一樣討價還價。這一切一切的行為,無關于一將功成萬骨枯的上位,只是混口飯吃而已,因為我若不做,下一個走人的就是我。

 

所以,好的HR,能力與態度至少有一個要和自己沾上邊,或許有一天,我要離開,不是員工拍手稱快說,這個人終于走了,也不是老板松口氣的說,你總算給別人騰位置了。希望,當你離開時,眾人懷念的目光才是對你最大的認可。

 

所以,好的HR,在任何狀況下,都不能去玩弄別人。玩人必被人玩。你再有心眼,也不是最厲害的那個。不去搶屬于別人的利益,但也不能縱容別人搶自己的,這是原則問題。要小心你的思想,因為它不久就成為你的行動;要小心你的行動,因為它不久就成為你的習慣;要小心你的習慣,因為它不久就成為你的品格。

 

四、     四、你若放下,眾生成佛

 

別人幫你,那是情分,不幫你,那是本分,容不容得下是你的氣度,能不能讓你容下是我的本事。

 

HR真的很累,既然選擇了追求,就不要放棄,我不否認,一二三四五,HR的工作很辛苦,一二三四五六七,HR的節奏來不急,一二三四五六七八九,想死的HR到真的可以有!但是累就對了,舒服是留給死人的!苦,才是人生,累,才是工作,變,才是命運,忍,才是歷練,容,才是智慧,靜,才是修養,舍,才是得到,做,才是擁有。如果感到此時的自己很幸苦,告訴自己:容易走的都是下坡路,堅持住,因為我們正在走上坡路!

 

我想說,好的HR不只是自己在走上坡路,而且要讓員工也走上坡路,讓公司也走上坡路,能夠滿足老板與員工的共同利益,讓員工與公司共同成長。

 

好的HR,要讓員工有這樣一種感覺:我記不住輝煌時,誰跟我稱兄道弟;但我會記住落魄時,誰跟我風雨同舟。

我是HR,我為自己代言。世上本來沒有路,走的人多了,也就成了路。世上本來就有路,走的人少了,也就沒了路。世上本來有許多路,全被自己作繭自縛堵死了,也就沒了路,成了絕路。世上有絕路,也有生路,走進絕路,如果有膽識,也能闖出一條生路。我能作繭自縛,我就能破繭成蝶。

 

我是HR,我為自己代言。淺望幸福,不寫憂傷,紅塵三千,不道惆悵,不問花開幾許,只問淺笑安然。

 

我是HR,我為自己代言。一片葉,落在哪里都是歸宿。一朵花,開在哪里都是芳香。一雙腳,走到哪里都是幸福。心中陽光,照到哪里都是溫暖。

 

我是HR,我為自己代言。 HR,得之,我幸。不得,我命,如此而已!覆蓋一片青瓦,共飲一杯清茶,挽起一面輕紗,看清天邊月牙,笑問水墨青花,何懼剎那芳華。

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