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20o5年排列三走势图 www.tisxk.icu 說實話,本來不想用這個流行書的名字來當題目的,但實在找不到更貼切的詞來形容。才疏學淺、時間緊迫,姑且請各位原諒我借此名當作題目來完成本期征文吧。

言歸正傳,這次想和各位分享一個實踐中的案例,也是目前我們正在打的一個官司,發生在公司下屬一家生產型單位,事件的主人公H45歲,車間一線生產工人,因違紀被公司辭退后,到勞動仲裁部門申請公司違法解除一案。事情的起因是這樣的:

    201436,A車間生產員工H夜班當班期間長時間離崗,導致成品料卷不能及時轉運到下道工序,影響了機臺正常生產秩序。A車間根據公司制度對H給予警告處分。

2014314, H上中班時,因操作不當砸壞設備。經生產科報告,A車間主管調看了當時的生產現場錄像,可以從錄像上清晰的反映了H 14日當班時間砸損設備的全過程。于是到生產現場找到當事人H,并告知H錄像上已記錄了其砸壞設備的全過程。在事實面前,H還是拒不承認,不但拒絕查看錄像,而且態度惡劣。鑒于此,A車間按公司相關制度,給予H當月按操行等級E級,專項考核扣5分并全廠通報的處理,同時要求將H退回人事管理科。

分公司人事科接到A車間要求將H退回的報告后,于2014317A車間要求將H退回一事,與H進行了一次面談(有書面記錄和錄像)。面談中, H最終承認了2014314砸壞設備一事是其本人所為,愿意接受公司相關管理制度的處罰,并就A車間要求將其退回重新安置一事,表示愿意服從公司工作安排,同意調整到其他崗位工作。承諾以后會好好工作,如有再次違反公司管理規定的行為,就主動辭職。在這種情況下,人事管理科根據分廠崗位需求,與B車間主管取得了聯系,擬將H安排到B車間爐臺工作,并將相關福利待遇向H做了詳細的介紹。

2014318H到人事管理科辦公室表示,已經去過B車間了,提出身體不適應新的工作,同時還提出要求:除了B車間爐臺工作不愿意做,其他崗位都可以接受,要求人事管理科給予協調安排。于是人事管理科又根據H的身體狀況安排其到綜合管理科保潔員崗位,并將崗位工作內容和相關福利待遇都給H做了詳細介紹。H又以工資待遇達不到要求為名,拒絕到綜合管理科報到。因公司沒有其他崗位空缺,所以,2014320,人事管理科主管與人事專員再一次與H在分廠三樓會議室進行了約談,向其說明前期調整崗位時,H本人表示,除B車間爐臺崗位,其他崗位服從公司安排。公司只能按崗位需求來安排,要求H先到綜合管理科報到,后續根據崗位空缺再行調整,但是H仍然拒絕到崗 。

2014321日下午,在工作時間,H在未辦理任何請假手續的情況下,從公司3號門外出(3號門門衛因沒有嚴格執行員工出入管理制度讓H出門也已被另行處罰),根據公司制度,給予H當月按C級考核并通報的處理。

結合H以上表現,公司本著對H負責的態度,多次對其進行面談,協調安排其工作,H不僅不予配合,還繼續違反公司規章制度。鑒于此,根據公司制度,“當月內受到通報批評違紀處分累計達到三次或以上的”, 當月工作操行考核等級為F,取消當季度獎金和年終獎金;雙方解除勞動合同關系。201449,公司向H發出《解除/終止勞動關系告知函》,通知其在接到告知函后三個工作日內與公司辦理相關手續,解除雙方勞動關系。

隨后,H向市勞動仲裁部門提起訴訟,要求公司給予單方面違法解除賠償。

2014521,市仲裁委員會開庭審理了此案,判決公司制度經過民主程序,且H違紀事實有違紀單及錄像為證,員工培訓記錄上有H簽字,故單位違法解除不成立。但H20143基本工資為1040元,績效工資為1116元,單位在3月份工資中,以H存在四次違紀,將其績效工資全部扣除。仲裁委認為,績效工資為勞動者勞動報酬,單位對H的違紀行為已經作出相應處罰,判定單位應該返還扣發的20143月份的績效工資1116元。

案件到此應該告一段落了,沒想到H對判決不服,又到人民法院提起訴訟,并且聘請了律師作為代理,提出培訓簽到表非本人簽字,可以作筆跡鑒定。因分分公司人事管理人員前期已經離職,單位不能判定H所說是否屬實,同意鑒定簽名。

結果,筆跡鑒定結果確實非H本人簽名,而分公司雖然提供了錄像等違紀證據,對方律師抓著這點,認為員工并不知悉公司制度,要求公司賠償。

事情到此,相信大家都有了判斷,公司本來處于有利局面,但因為培訓簽到是他人代簽,一下落到被動挨打的地步,最后只能與對方協商調解。

所以在此提醒各位同行,在員工簽字時,不管是培訓記錄還是勞動合同等書面證據時,一定要確保是員工本人簽字,最好是當著人事部門的面來操作,對于不識字的員工最好加蓋手印,切不可掉以輕心。人事工作無小事,基礎工作一定要做細做扎實。

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